Име и Фамилия*

    Email*

    Телефон*

    Град*

    Вашето съобщение*

    *Задължителни полета

    Facebook

    Twitter

    Copyright 2019 .
    All Rights Reserved.

      Пон – Пет

    Офиси 9:00 – 18:00 

    Запишете си час.

    Меню

    Трудов договор

    Адвокатска кантора „Ненчо Рангелов“ предоставя трудово правна консултация за трудов договор и по трудово правоотношение между работодател, работник, служител, както следва:

    Правни Услуги

    • безсрочен трудов договор
    • видове трудови договори
    • видове трудови договори според кодекса на труда
    • давност
    • длъжностна характеристика
    • договор със срок на изпитване
    • заповед за прекратяване на трудов договор
    • заповед за прекратяване на трудов договор с предизвестие
    • заявление за работа
    • извънреден труд
    • изпитателен срок
    • колективен трудов договор
    • молба за назначаване на работа
    • молба за напускане на работа
    • молба за напускане с предизвестие
    • молба за напускане с предизвестие от работника
    • молба за постъпване на работа
    • молба за прекратяване на трудов договор
    • основание за прекратяване на трудов договор
    • отпуск по майчинство
    • права на работника при напускане с предизвестие
    • предизвестие за напускане
    • предизвестие за напускане на работа
    • предизвестие за прекратяване на трудов договор
    • предизвестие за прекратяване на трудов договор от работник
    • предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодател
    • предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
    • предизвестие от работодател
    • прекратяване на срочен трудов договор
    • прекратяване на срочен трудов договор без предизвестие
    • прекратяване на срочен трудов договор по време на болничен
    • прекратяване на трудов договор
    • прекратяване на трудов договор без предизвестие
    • прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
    • прекратяване на трудов договор от работодател
    • прекратяване на трудов договор от работодателя
    • прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
    • прекратяване на трудов договор по време на болничен
    • прекратяване на трудов договор с предизвестие
    • прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
    • проблеми с болничен
    • работодател
    • срок за подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор
    • срочен трудов договор
    • срочен трудов договор със срок на изпитване
    • стаж
    • трудов договор
    • трудов договор видове
    • трудов договор прекратяване
    • трудов договор с изпитателен срок
    • трудов договор със срок на изпитване
    • трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя
    • трудова злополука
    • трудови правоотношения
    • трудово правна консултация
    • трудово правни дела
    • трудово правни отношения
    • трудово право
    • уведомление за прекратяване на трудов договор
    • уволнение

    Сключване на трудов договор – документи

    трудов договор

    Необходими документи за сключване на договора са:

    Документ за самоличност / Документ за специалност и квалификация / Трудова книжка / Документ за медицински преглед / Свидетелство за съдимост / Други документи, предвидени за заемане на съответната длъжност

    Сключване на трудов договор – правила

    трудов договор

    Сключване на договор

    Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма, като работника и работодателя получават по 1 екземпляр.

    Сключване на трудов договор – процедура

    трудов договор

    Минималните реквизити, които трябва да съдържа трудовият договор се регламентират от кодекса на труда:

    Номер на трудовия договор / Дата на сключване на трудовия договор / Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда) / Наименование на работодател, седалище и адрес на управление / Идентификационен код на работодателя / Трите имена на управителя на работодателя, постоянен адрес и ЕГН / Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН / Вид и степен на образование на работника / Наименование на длъжността от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите / Код по националната класификация на икономическите дейности / Място на работа / Продължителност на работния ден или седмица / Времетраене на договора / Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски / Основно и допълнително трудово възнаграждение / Периодичност на изплащане на трудово възнаграждение / Задължения на страните - подробно се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и се връчва задължително срещу подпис при постъпване на работа / Срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор / Начало на изпълнение на трудовия договор и дата на постъпване на работа / Подписи на двете страни по договора

    В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона. При постъпването на работа работникът задължително трябва да е запознат с правилата за вътрешния ред, което се удостоверява с писмена декларация в свободна форма. Трудовият договор не може да се променя без писменото съгласие и на двете страни. Работодателят подава уведомление в НАП в срок 3 календарни дни от всяка промяна на трудовия договор, или в срок 7 дни от прекратяването му.