Адвокатска кантора „Ненчо Рангелов“ предоставя трудово правна консултация за трудов договор и по трудово правоотношение между работодател, работник, служител, както следва:
Адвокатска кантора „Ненчо Рангелов“ предоставя трудово правна консултация за трудов договор и по трудово правоотношение между работодател, работник, служител, както следва:
Документ за самоличност / Документ за специалност и квалификация / Трудова книжка / Документ за медицински преглед / Свидетелство за съдимост / Други документи, предвидени за заемане на съответната длъжност
Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма, като работника и работодателя получават по 1 екземпляр.
Номер на трудовия договор / Дата на сключване на трудовия договор / Основание за сключване на договора (чл. 67 – чл. 70, чл. 230 или чл. 235 от кодекса на труда) / Наименование на работодател, седалище и адрес на управление / Идентификационен код на работодателя / Трите имена на управителя на работодателя, постоянен адрес и ЕГН / Трите имена на работника, постоянен адрес и ЕГН / Вид и степен на образование на работника / Наименование на длъжността от изброените в Националната класификация на професиите и длъжностите / Код по националната класификация на икономическите дейности / Място на работа / Продължителност на работния ден или седмица / Времетраене на договора / Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителни платени годишни отпуски / Основно и допълнително трудово възнаграждение / Периодичност на изплащане на трудово възнаграждение / Задължения на страните - подробно се посочват в длъжностната характеристика, която е приложение към договора и се връчва задължително срещу подпис при постъпване на работа / Срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор / Начало на изпълнение на трудовия договор и дата на постъпване на работа / Подписи на двете страни по договора
В трудовия договор могат да се уреждат и други условия, които не могат да са по-неблагоприятни за работника от установените в закона. При постъпването на работа работникът задължително трябва да е запознат с правилата за вътрешния ред, което се удостоверява с писмена декларация в свободна форма. Трудовият договор не може да се променя без писменото съгласие и на двете страни. Работодателят подава уведомление в НАП в срок 3 календарни дни от всяка промяна на трудовия договор, или в срок 7 дни от прекратяването му.